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人才是公司最寶貴的財(cái)富，公司有完善的培訓(xùn)體系、為員工搭建職業(yè)發(fā)展的“雙通道”，為吸引、激勵(lì)和保留人才提供制度保障。在“雙通道”體系下，員工可以根據(jù)工作需要、能力、興趣和意愿，在個(gè)人職業(yè)發(fā)展上選擇“專業(yè)技術(shù)通道”，即通過(guò)不斷提高專業(yè)能力，最終成長(zhǎng)為某領(lǐng)域的專家；也可以選擇“行政管理通道”，即通過(guò)不斷提升自身領(lǐng)導(dǎo)力，逐漸承擔(dān)更多的管理職責(zé)，成長(zhǎng)為優(yōu)秀的管理者。
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